Werken waar en wanneer je wilt, dat is in het kort wat Het Nieuwe Werken is. De voordelen hiervan zijn duidelijk: meer vrijheid om je tijd zelf in te delen, minder woon werk kilometers, minder vierkante meters kantoorruimte en daardoor lagere facilitaire kosten en minder milieubelasting. Alleen is het bij deze manier van werken minstens zo belangrijk om dit op een ergonomisch verantwoorde wijze te doen.
Het vergt een compleet andere denkwijze en ingesteldheid voor zowel de werkgever als de werknemer. De werkzaamheden blijven, maar werknemers krijgen meer ruimte voor zelfontplooiing, zelfsturing en eigen initiatieven. Werknemers kunnen de werk / privé balans meer zelf in handen nemen en beter regelen, en tegelijk meer zeggenschap hebben over de tijd en plaats van hun werkzaamheden. Ze komen niet of veel minder naar kantoor, het kantoor wordt een ontmoetingsplek.
Ook in praktische zin zal rekening gehouden moeten worden met verandering. Deze manier van werken vraagt om een herinrichting van de huidige werkplekken. Het gaat immers niet meer alleen over de vaste kantoorwerkplek, maar ook over flexwerken, mobiel werken, thuiswerken en opbergen.
Om al deze manieren van werken te kunnen combineren en aan de werknemers te kunnen aanbieden, moet er verder nagedacht worden over de combinatie van inrichting, ergonomie en flexibiliteit.
Hoe je dit kan bekomen, kan je lezen in onze 10 handige tips.
